In alcuni casi è possibile più di un pignoramento dello stipendio : questo avviene con la sottoscrizione della cessione del quinto dello stipendio. Questa modalità è una scelta volontaria del debitore che non pregiudica la possibilità di un successivo pignoramento del quinto, calcolato sulla base dellintera busta paga e non del residuo al netto della cessione. A quanto può arrivare però al massimo il pignoramento dello stipendio? Due sono le esigenze che devono essere necessariamente rispettate e che incidono:
- da un lato quella del creditore di veder soddisfatte le proprie ragioni;
- dallaltro quella del debitore e della sua famiglia di avere unesistenza libera e dignitosa, come del resto la nostra Costituzione garantisce.
A differenza, però, di quanto avviene con la pensione, per lo stipendio non esiste un minimo vitale impignorabile e, pertanto, il quinto pignorabile viene calcolato sullintera busta paga. Nel caso in cui il lavoratore abbia più debiti con soggetti differenti e questi vogliano pignorare il medesimo stipendio la regola è la seguente:
- se le cause del debito sono diverse, sono possibili ulteriori pignoramenti dello stipendio oltre al primo, ma a condizione che, allesito dei successivi pignoramenti, lo stipendio non scenda al di sotto della metà. In sintesi, dunque, al creditore deve sempre essere garantito almeno il 50% del suo stipendio;
- quando invece le cause del debito sono le stesse, non possono essere autorizzati più pignoramenti contemporaneamente. Seguirà la regola del cosiddetto «accodo»: in pratica, il giudice autorizza il successivo pignoramento, ma il secondo creditore potrà iniziare a soddisfarsi unicamente quando il creditore precedente sia stato pagato completamente.
Per «causa» si intende la ragione per la quale il debito è stato contratto, se la motivazione è la medesima, esempio mancato pagamento degli alimenti allex moglie e al figlio, il motivo per cui il debitore ha contratto il debito è il medesimo e rientra nei debiti alimentari e potrà essere saldato solo con la regola dellaccodo. Invece qualora un soggetto abbia contratto due debiti uno con lerario, per non aver pagato le tasse, e laltro per mancato pagamento degli alimenti, avrà due tipologie di debiti differenti entrambi pignorabili dallo stesso stipendio, ma, appunto, la somma detratta non potrà eccedere oltre la metà del suo importo.
Autore: Erica Venditti
Fonte:
Credit Village
creditore – debitore – cessione del quinto – stipendio – pignoramento
In alcuni casi è possibile più di un pignoramento dello stipendio : questo avviene con la sottoscrizione della cessione del quinto dello stipendio. Questa modalità è una scelta volontaria del debitore che non pregiudica la possibilità di un successivo pignoramento del quinto, calcolato sulla base dellintera busta paga e non del residuo al netto della cessione. A quanto può arrivare però al massimo il pignoramento dello stipendio? Due sono le esigenze che devono essere necessariamente rispettate e che incidono:
A differenza, però, di quanto avviene con la pensione, per lo stipendio non esiste un minimo vitale impignorabile e, pertanto, il quinto pignorabile viene calcolato sullintera busta paga. Nel caso in cui il lavoratore abbia più debiti con soggetti differenti e questi vogliano pignorare il medesimo stipendio la regola è la seguente:
Per «causa» si intende la ragione per la quale il debito è stato contratto, se la motivazione è la medesima, esempio mancato pagamento degli alimenti allex moglie e al figlio, il motivo per cui il debitore ha contratto il debito è il medesimo e rientra nei debiti alimentari e potrà essere saldato solo con la regola dellaccodo. Invece qualora un soggetto abbia contratto due debiti uno con lerario, per non aver pagato le tasse, e laltro per mancato pagamento degli alimenti, avrà due tipologie di debiti differenti entrambi pignorabili dallo stesso stipendio, ma, appunto, la somma detratta non potrà eccedere oltre la metà del suo importo.
Autore: Erica Venditti
Fonte:
Credit Village
creditore – debitore – cessione del quinto – stipendio – pignoramento